事业单位试用期工资和转正后工资区别：
一、内容不同
1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。
2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。
二、构成部分
1、事业单位正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
2、事业单位的适用员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。
三、比例不同
1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100℅的工资。
2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80℅。
扩展资料
工资内容：
1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
①津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
②物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-试用期
参考资料来源：百度百科-工资
