一、面试考面试形式|面试题量|面试时长
1.面试形式：
广东省各类型的公务员考试历年均采用结构化面试的形式对考生进行考察。
2.面试题量：
一般都为4道题目(2012乡镇面试为 3 道题)，一般采用听题答题的形式进行，即考官念一题，考生思考，接着回答，答完考官念第二题，如是循环直至面试结束。
3.面试时间：
一般为20分钟，读题和思考时间都计算在总时间内。注意考场不规定每题的答题时间。
4.面试类别：
①2015年广东省公务员考试面试分为三类:乡镇类、县级以上非省直属岗位及省直属岗位。乡镇类和县级以上同一时间考试，省直属岗位则考试时间比乡镇类、县级以上的考试时间推后了一个星期举行。
②2016年广东省公务员考试面试分为四类：乡镇类、县级以上非省直属岗位、县级以上省直属岗位和公安类。
③2017年广东公务员考试面试分为四类乡镇类、县级以上非省直属岗位、县级以上省直属岗位和公安类。
④2018年广东省考面试分成四类：公安系统(含森林公安)、珠三角乡镇及市以下机关、省直及直属机构。
④ 2019年的应该于2017年和2018年无异，从近三年面试真题来看，不同类别的面试有不同的考查重点。
二、广东省公务员面试考情分析
1、分级分类命题。如公安系统(含森林公安)面试题目紧密结合公安工作实际，以公安工作作为题目情境。
2、命题关注时政热点。对综合分析能力的考查，主题涉及政治、社会、经济、文化、生态五位一体。为此，及时多关注国内时事政治提升自身的热点事件敏感很有必要!
3、计划组织协调能力日渐重要。2014-2016年，考查比重不断增加，其中主要涉及信息获取能力、贯彻落实及活动策划。
4、题目问法多样化。且主要集中在综合分析能力与计划组织协调能力考查中。比如在活动策划类题目中出现“你认为重点是什么”“如何保证调查数据的真实有效”等。
5、增加新的考查能力。2016年，广东省考面试开始出现沟通协调能力与解决问题能力的考查。广东省考面试命题不断稳中求变。
