在经过了一年的多的全国多省试点和充分的调研，于2017年11月13日，住建部发布了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2017]763号），征求稿里明确提到取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制！
那么这次的征集意见稿的出台，是不是意味着，施工劳务资质就会想园林资质一样，尘埃落定，终会被取消？如果取消后，劳务用工制度如何改革？劳务企业要怎么发展呢？
劳务用工制度如何深化改革？
（一）构建新型建筑用工体系
以施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体，多元化用工；施工总承包、专业承包企业培育以特种作业工种、高技能建筑工人为主的自有建筑工人队伍，作为技术骨干承担施工现场作业带班或监督等工作；专业作业企业与建筑工人依法签订劳动合同，建立劳动关系。
（二）全面推行实名制管理，2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖
施工总承包企业建立建筑工人实名制管理制度。对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息；建立全国建筑工人管理服务信息平台，制定数据标准，加强信息互联共享。
将来的劳务企业要怎么发展？
（一）发展劳务班组成立专业作业公司或个体工商户
现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长，可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户；取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
流程：取得工商登记后，到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种；县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书。
（二）现有劳务企业转型升级
现有的劳务企业可以通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型；大中型劳务企业可以利用自身优势，搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。
虽然征求意见稿的出台并不意味着劳务资质已经取消，但是资质代办公司辰联商务建议，要办理劳务资质的企业还是可再在观望观望。
