这是有风险的，工伤险是工伤的保证，如出了事公司要负责的。
1、劳动法和劳动合同法，规定员工必须参社保，是用人单位的义务，任何形式的文字说明和承诺不参保，都是违法的，无效的，最终单位还是要负责任的。
2、如果员工自愿不参保，但离职时，产生劳动纠纷后，未支付的社保，要全部补偿的。
3、帮员工买意外险，是现在许多企业不参社保后，的一种补救办法，但它不能完全代替工伤险的，在法律上说，意外险只是公司给员工的一种福利。
4、在实际操作中，社保支付成本过高，可以所有员工按最低标准购买，在财务上进行上报调整，这是可行的，只要做好资料，社保局和劳动监察是不会来查的。
