1、若职工在辞职时已经找好了下家，那么大家不必过于担心五险一金的问题，因为当职工有了新的工作单位后，新的单位会继续为你缴纳社保五险，至于住房公积金，有的单位会为职工缴纳，而有的单位不会为职工缴纳，所以大家在找新工作时，可以和新的单位协商好。另外有部分新公司可能在职工试用期间不为其缴纳五险一金，这种情况可以与新公司协商，让新的工作单位帮忙代为缴纳社保，这笔费用由参保人自己承担。
2、如果职工在辞职时没有找好下家，或者辞职后短时间内不打算继续上班，那么我们可以自己继续缴纳五险一金。
若职工辞职后想自己继续缴纳五险一金，那么由以下处理方式：
1）以灵活就业身份参保。这种方式只能参加社保中的养老保险和医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，以及住房公积金都不能以个人身份缴纳。以灵活就业身份参加养老保险和医疗保险，参保人可以根据自己的实际情况自由选择适合自己的缴费基数，所需的社保费用全部由参保人员自己来承担。
2）找社保代缴公司代为缴纳社保，这种参保方式与有单位的职工所缴纳的五险一金的相同，可以缴纳社保五险及住房公积金，但是和单位不同的是，找社保代缴公司代为缴纳社保，所有的费用都将由参保人员自己来承担，并且除此之外，参保人员还需要支付给代缴公司一笔代缴服务费。
社保一旦断绝，受影响最大的就是社保中的医疗保险，医保一旦中断，那么就无法继续享受医疗报销保障，并且医保中断时间超过3个月，那么需要重新缴纳医保满半年后才可以恢复医疗保障，所以社保中断时间最好不要超过3个月。
