如果双方是劳动关系而非劳务关系，那么：
“经甲方找到合适人员后方可解除合同”的约定排除了劳动者的合法权益，属于无效。劳动者辞职只要尽到提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天）的法定义务，就不需要用人单位同意和批准，更不需要等用人单位找到替代人员，30天后（试用期内3天后）就可以离职，用人单位必须办理离职手续。单位不放人可以向当地的劳动监察投诉。
只有劳动者辞职想不满30天（试用期内3天）预告期而提前离职，那么才需要与用人单位协商，才需要用人单位同意和批准。如果是提前30天（试用期内提前3天）书面通知了用人单位，那么就不需要与用人单位协商。当然在30天（试用期内3天）预告期内，劳动者应当继续正常工作，也就是继续履行劳动合同。
缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位必须为劳动者缴纳社保。用人单位不缴纳社保无论是否以额外工资代替社保都是违法的。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当补缴社保，当然劳动者也应当补缴社保个人缴费部分。
