劳动争议仲裁委员会会根据当事人的请求、开庭中双方当事人的举证、质证情况，及相应的法律规定进行裁决。
如果是关于确认劳动关系的劳动仲裁案件，如果用人单位不已确认存在劳动关系的，则根据规定，应由申请劳动仲裁的职工方提交双方存在劳动关系的初步证据，如考勤记录、工资清单、工资发放证明、工友证明、工作证、上岗证、缴纳社保的记录等。
在职工进行初步举证证明双方存在劳动关系后，应由用人单位来举证双方间不存在劳动关系，如果用人单位无法推反职工的证据，或无法举证证明双方不存在劳动关系的，则劳动争议仲裁委员会会依法裁决确认双方间存在劳动关系。
