辞职难辞有以下3点绝招：
第一个绝招，说的越少越好：
既然是领导，那么你可能对他有一肚子怨言。如果离职时，你跟他说的越多，你就越可能反感，越可能吐槽。既然都要走了，就没必要再较劲，让自己不开心。辞职时，你只需跟坏领导说这3句话就够了。第一句（完全是自己的原因），第二句（已经想好了），第三句（感谢领导的帮助）。
说完这3句话，不要表达任何多余的想法，然后等领导的回复就可以了。这时候，如果坏领导不想为难你，他也不会多说什么。他可能会跟你客套两句，然后就离职谈话就结束了。
第二个绝招，千万别跟领导说：
人与人之间是相互的，你对领导没好感，那么领导对你也不会有好感。既然领导对你没好感，那么离职谈话中，就尽量不要去激怒他。
因为你去谈辞职时，离职手续还没办呢。万一把领导惹怒了，离职时给你使绊子，你只能吃暗亏。在辞职时，这3句话，千万别跟坏领导说，第一句（还没想好），第二句（自己工资太少了），第三句（想去一个更好的平台）。
第三个绝招，先礼后兵，合理发泄：
如果你跟领导关系恶劣，彼此间看谁都不顺眼。想在辞职时，狠狠的报复下坏领导。那么在报复前，你需要先考虑下，还会不会待在这个行业。
如果你不打算换行业，建议你最好不要撕破脸皮。离职时，跟领导表面客套下就行。因为同在一个行业，以后说不定会有合作的机会。
一旦现在撕破脸皮，就完全断绝了以后的机会。更可怕的是，遇到行业洗牌和公司合并，最后他又成了你的领导。那时，他对付你肯定不会手软。
如果确定想换行业了，那么你可以考虑先礼后兵。先沉住气，跟他好好说话，把离职手续办完。你可以对坏领导不满，但千万别跟自己钱过不去。在保证自己离职前既得利益不受损的情况下，再去发泄对他的不满。
当领导手上没有制约你的筹码时，你完全不必担心自己的利益受损。然后在跟领导告别时，抓住机会发泄自己对他的不满。
