一般来说，用人单位来招聘都会带着自己宣传的资料或招聘请求来，这时我们一定要看清用人单位展现的材料，对其先有一个了解。而且还要看清招聘的人是男是女，老的少的，要知己知彼。知道了什么人来招聘，才有更好的策略。在交流过程中，一定要知道你的对手是谁，这个过程并不是谁打败谁，而是让他们认可你；站在应聘的展位前，注意前一个应聘者和招聘的人事聊了什么，仔细分析他们谈话内容，再想想自己的简历写得符不符合用人单位的要求，如果不符合怎么去改，怎么在与对方交谈时灵活应答；只有在看完了，听完了，分析完了之后，才能拿着简历说“我来应聘”。
不要直接问“你们这里还要人吗？”而要说“这个岗位还有没其他要求”。这时，用人单位会拿出招人条件，一条一条去卡，年龄、学历够了，工作经验可能不够。这时，要灵活应对，可以说“我想和你谈一谈这个岗位的其他要求”，把气氛缓和下来，不断寻找突破口。 面试过后，向招聘人事问清得到通知的最后时间，是否可以联系，并了解自己有哪方面的欠缺。
如果不能录用，清楚自己的不足，做好自我面试总结，为以后的进步做好基础。面试成功者，复试前一定要了解该公司的资料，针对性分析，围绕公司做好复试的准备。 。
