公司不设工资明细表，不发工资条，不让员工在工资条上签字，最大的风险就是在发生劳动争议的时候无法举证实发给员工的工资是多少，容易被敲竹杠。因为工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入，很可能不是按照劳动合同里约定的工资计算。这中间的差额，只有工资条能体现出来。
所谓的经济补偿金是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
