人力资源面试有哪几个方法？企业文化属于哪个模块？绩效管理的目的是什么？

面试分为结构化面试和非结构化面试，结构化面试就是根据固定问题提问，其他面试方法还有行为面试法、情景面试法、压力面试法等比较常用。企业文化个人认为薪酬与福利里有一点，员工关系里也有一点。绩效管理的目的不仅为了调动员工的积极性，也是为了更好地使人岗符合，使员工付出与得到对等，优胜劣汰。

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