这么做是不合法的。同一个法人的公司，同一个职员的工龄是要连续计算的。公司这么做是为了逃避它应该负的法律责任。
对工人来说，这样做可以逃避以下几点问题：
1.员工补偿金问题。法律要求如公司与员工解除劳动合同要支付满一年给一个月的的补偿金，这样一来，该家公司要求员工写辞职报告，员工就失去领补偿金的机会，而且如果下一个公司要求员工离职，也就不会再计算工人在上一家公司的工龄问题了。
2.无固定期劳动合同，在法律要求下，员工在一家公司连续工作十年或是连续签两份劳动合同就可以与公司签无固定期限劳动合同了。如果公司这样处理的话也就不存在工人与公司连续工作十年或是连续签两份劳动合同了啊。
