可以以公司未签订劳动合同和未足额缴纳社保保险为由，提出离职，单位应支付经济补偿。
关于试用期保险，这点在法律上有明确界定，试用期也是合同期，应该缴纳保险，可以与公司协商或者劳动仲裁来处理。
关于未签订合同，原则上是可以要求单位支付双倍工资的，不过必须要仲裁了。
至于上班的证据，你举例的都可以，包括老板给你打款的记录，也可以找同事作证。
需要注意的是，是否约定了劳动报酬、是否存在个人不缴纳保险的情况。
可以以公司未签订劳动合同和未足额缴纳社保保险为由，提出离职，单位应支付经济补偿。
关于试用期保险，这点在法律上有明确界定，试用期也是合同期，应该缴纳保险，可以与公司协商或者劳动仲裁来处理。
关于未签订合同，原则上是可以要求单位支付双倍工资的，不过必须要仲裁了。
至于上班的证据，你举例的都可以，包括老板给你打款的记录，也可以找同事作证。
需要注意的是，是否约定了劳动报酬、是否存在个人不缴纳保险的情况。
