我是做焊工的，今天去了一个厂，工资210一天，工资要分开来发，每个月发3000就是一百一天，剩下的

有没有签劳务合同？如果没有，你需要跟老板确认这210元内是否包含了绩效奖金，如果他说是，那你要明确你要求的底薪，很多人都是因为这方面不明确才吃亏上当。底薪十绩效＝工资，如果你没有跟老板谈好底薪数额，万一出现问题，你一定会吃亏。

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