声明一下：这篇文章所涉及的500强外企，特指欧美外企。
就笔者经验以及和身边朋友交流发现，其实外企员工的英文水平参差不齐，并没有大家想的那么好。这主要还是和企业文化有关，当然最重要的也是和岗位有关。
企业文化
大量外企在08年金融危机后，都开始撤走在华的外籍员工，尤其是中高层这些拿着超大福利包（公司给租市中心房子，配车和司机，子女国际学校教育、配偶工作、生活大补贴等）在中国过着悠闲自在日子的人。这也主要是考虑缩减公司成本。因为上面任何一个人的大福利包在中国都可以养活一个至少10人的技术团队，甚至一个小部门。尤其是现在各大外企都在讲求本土化，所以更多的是派几个老外空降打理就好。
所以，终归还是中国人管中国人，所以本身文化就不饥陵纳需要英文非常出色的人，管理层也基本都是中国人，所以在日常工作中，那么多中国人英文（Chinglish）邮件往来，中文开会，英文好的人也会退化了。
个人发展
对外企职场人来说，英语水平可以类比成游戏幸运值，这分值越高，打怪掉下来的宝贝就越好。
但首先你要能打怪——会干活能解决问题
你遇到boss，立马被揍得生活不能自理。你说你拼命加幸运值…你不是naive吗？
什么时候英文变得非常重要？
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你的工作中要经常与老外开会邮件往来汪亩，那么你的英文就很重要了，毕竟不管是聊天拉近感情，还是开会讨论解决技术难题，都需要你能有效的传递你的意见，并能清楚的明白对方的意图。这样才能在那帮人群里建立自己较高的口碑。
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等你到中高层时，进一步的要经常和全球的各个director，VP甚至是GM开会，吃饭喝酒谈笑风生的时候，流利的英文就显得极其重要了。你不会想因为对方的一句隐晦的话没听懂而导致事情做错的。况且，老外也需要文化认同，你英文好，当然就可以更加融入到别人的文化圈子里，有助于你进一步提升。
当然，中国人在外企里还是有天花板的，这些年被谈论太多次，不想深说，稍微一带而过。难道你在国企、民企就没有天花板吗？国企站错队，你不还得滚蛋换公司？民企都是老板亲戚，你个外姓人能混到什么程度？其实有人的地方就有斗争，生存环境都一样。
外企分很多，职位不一样，对英文的要求也就不一样
level C：entry level - 只要写写简单英文邮件的外企职位，甚至一些外企，虽然是外企，但几乎用不到英文。这里主要岗位前台、技术员、实验/测试员等。
level B：advance level - 要烂没写英文proposal，report，做presentation的外企职位- 六级或者更高（其实六级完全够了，敲门砖而已），这里就得要求你的英文有逻辑，有条理，分得清书面用语和日常口语，能够和外籍同事进行沟通。这里主要是指工程师、主管或者经理级别。职位不同，要求也不尽相同，你不可能说工程师就得和经理的英语一样。
level A：expert level - 能自如周旋于印度英语，巴西英语，意大利英语，香港英语，新加坡英语，日本英语，韩国英语，以及各种坑爹英语，国际会议毫无压力，就算线路不好，音质模糊，变声严重，你也能把握住对方的意思。基本这一级别都在国外留学或者工作过几年。这里主要是指Director级别。
level A+：Native - 你说的不仅仅像native那样好，还能玩语言政治。你给global executive 写报告的时候，他们会觉得greaterchina的工作做得真心好，虽然有很多不足的地方，但这不是主流。
其实要外企英语并没有那么厉害，重点还要看个人和岗位需求，具体你可以再详细看看这篇文章英语达到什么程度才能进500强 还可以关注我的微信公众号来一起学习外企职场英语。
