凯仔
2018-06-1119:47
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前几天刷朋友圈，突然看到前公司的HR同事，离职回老家带孩子去了，很是诧异，这同事工作一直很认真、很努力，怎么说不做就不做了。然而这并不是个例，之前认识的另外一个朋友，也是生完小孩就不工作了。
在大城市打拼，普遍晚婚晚育，30多岁组建家庭生育宝宝很正常。所以30多岁，对很多职场人，尤其是对于女性来讲是个槛。到底是回归家庭，还是继续事业，在事业上又有多大提升空间，难道还要像之前一样从事最基础的工作，当一颗螺丝钉？在公司待了这么久，要晋升早就轮到我了，现在还在做基础岗，以后还会有晋升希望？
已经30多岁了，不再是那个初生牛犊不怕虎的少年，再继续跟一群刚毕业的小朋友一块打杂？不知道别人怎么想，但是我做不到！自己的虚荣心也绝对不允许！
但我又能做什么？
同期毕业35岁的同学中，有些已经做到了中高层管理岗，有些自己创业，有些已经转行，看到别人的成绩，自己更加迷茫，而像我一样做着基础工作的也不在少数，感觉像只原地踏步的绵羊，迷失了方向。
关于HR的话题有很多，而大家最关心的应该就是大多数HR的出路在何方？
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首先，做管理者
HR总监，多少人梦寐以求的职位！
做管理对大多HR来讲应该是最好的归宿。一是管理者薪资高；二是很多企业会给管理者股权等隐形福利；三来当了管理者以后接触的人更高了一个层次，人脉随之拓宽，就算以后在一家公司待不下去了，还有很多其他资源可以利用。
但现实是管理岗有限，并非人人都有机会。
做管理需要具备很多能力，专业能力是基础，又要懂业务，理解公司战略、良好的领导力、学习能力、创新能力、前瞻高远的格局……大家平时在接触人的时候应该也有经验跟感受，有些人真的！真的！做不到上面这几点，就算把他们放在管理的岗位上，估计也是扶不起的阿斗，企业看人、用人贼精，当然更不会冒这个险。
成功的职业生涯既需要提前进行自我规划，如果前期没有做好准备工作，到了30多岁再慌起来抓瞎就很难了，所以后来，只有少部分人做到了管理者的角色。如果有年轻人看到这篇文章，请一定要提前对自己的职业生涯做好规划！！！
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自己创业or边工作边创业。
如果有足够的资金跟精力，可以自立门户，找个好项目专心创业；如果觉得没有足够的资金积累，创业会让自己的生活陷入窘境，但又想在收入上有所突破，可以选择在工作中创业，但是别把创业当主项，千万不要因为创业，导致现在的工作变得一塌糊涂。不管对现在的工作是否满意，都要在工作中负起应有的责任，要把份内的事做好。
我就有很多同事、朋友，工作之余做着代购生意，当然也是借着深圳地理环境优越，离香港近，做港代也不会费太多时间跟精力。平时把朋友要买东西列一列，周末抽半天时间去香港逛逛顺便就买了，刚开始以为大家做代购是基于，自身喜欢买买买，可能赚不来多少钱，但有一次跟同事聊起来，发现同事一个月光靠代购就能净赚大几千，平时不怎么费心就能赚别人一个月的工资钱，还不会影响自己正常的工作，可以说是很可观了。
所以大家要主次分明，做好足够的规划，有时候鱼和熊掌也是可以兼得的，在完成现有工作任务的同时，尽情挥洒自己的创业激情。
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转行
不管大家愿不愿意相信，现在没有哪一份工作是绝对安全，绝对无可取代的！
要成为不可代替，就要努力提升自己，保持自己的核心竞争力，即使目前安全，也要具备换工、转行还能保持优秀的能力。
在三茅网上就有一位侯熙儒老师，从事人力资源管理十余年，后来离开HR行业，成为一名职业培训师，收入是之前的几倍。侯老师在分享经验的时候说，人一定要有危机感，一定要保持学习，要为未来做准备。侯老师对自己的技能有二方面的要求，一是要掌握不止一门的生存技能，二是这个技能真的能给自己带来收入。
一个总在为未来作筹划的人，大概是永远不会失业的。
现在的科技发展非常快，也许你今天还可以安稳地工作，明天就可能面临失业。失业不可怕，可怕的是失业了却无法再找到好的工作。
当时代发展的越来越快，当觉得自己无法主动适应潮流，无法预判未来的趋势，担心自己会被潮流掩盖，就会对未来产生焦虑。
其实对于HR来说，只要有心，完全可以掌握一套过硬的生存技能。
比如负责培训的HR，可以深入专研培训行业，时间久了，经验多了，成为一名优秀的培训师自然不是问题；负责招聘的HR，可以花时间学习、分析识人招聘技巧，如果坚持这样做，你一定能成为一名优秀的招聘专家，实在不行转行做猎头也是完全不愁生计问题。我们的职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的，职业机遇会变化，你的人生目标也会变化，但一定要时刻保持学习！
