1. 展望型领导性格:逻辑决策+运用直觉
你是创意的构思者,追求源源不绝的创意, 适合研究或带领项目开发初期的团队。不过,你太过希望别人关注自己的意见,还会因为想法太多影响进展、甚至超搜脊樱支预算。此外,侧重奇才、专家构想,而不是团队关系。
解决之道
补足斜对角的包容型性格,试着营造良好团队关系。
2. 培养型领导性格:情感决策+运用直觉
你是人才的发展者,天生关注他人需求,擅长建立团队忠诚度,适合人力资源和带领大型团队。重视成员价值观,而非层层控管。但是你不擅长面对流程、绩效。
解决之道
磨练展望型和指导型性格,建立制度、创造成果。
3. 包容型领导性格:情感决策+仰赖事实
你是团队关系的建构者,擅长和难相处的人共事,促进和谐氛围,适合营销领域和带领最大型的团队。倾向采取环状组织,让大家轮流当领导人。可惜你很容易迁就别人,无法对人事问题当机立断;有时重视和谐甚于解决问题。
解决之道
补足斜对角的展望型性格,对冲突与歧见展现更大的忍受度。
4. 指导型领导性格:逻辑决野侍策世丛+仰赖事实
你是制度的建立者,擅长建立流程与纪律,适合管理和带领项目后期的团队。但很难以同理心了解他人需求,甚至认为服从纪律比赢得胜利更重要,心里有严明的阶级制度,侧重管理需求,而非人性需求。
解决之道
补足斜对角的培养型性格,将权力下放。