1. 展望型领导性格：逻辑决策＋运用直觉
你是创意的构思者，追求源源不绝的创意， 适合研究或带领项目开发初期的团队。不过，你太过希望别人关注自己的意见，还会因为想法太多影响进展、甚至超搜脊樱支预算。此外，侧重奇才、专家构想，而不是团队关系。
解决之道
补足斜对角的包容型性格，试着营造良好团队关系。
2. 培养型领导性格：情感决策＋运用直觉
你是人才的发展者，天生关注他人需求，擅长建立团队忠诚度，适合人力资源和带领大型团队。重视成员价值观，而非层层控管。但是你不擅长面对流程、绩效。
解决之道
磨练展望型和指导型性格，建立制度、创造成果。
3. 包容型领导性格：情感决策＋仰赖事实
你是团队关系的建构者，擅长和难相处的人共事，促进和谐氛围，适合营销领域和带领最大型的团队。倾向采取环状组织，让大家轮流当领导人。可惜你很容易迁就别人，无法对人事问题当机立断；有时重视和谐甚于解决问题。
解决之道
补足斜对角的展望型性格，对冲突与歧见展现更大的忍受度。
4. 指导型领导性格：逻辑决野侍策世丛＋仰赖事实
你是制度的建立者，擅长建立流程与纪律，适合管理和带领项目后期的团队。但很难以同理心了解他人需求，甚至认为服从纪律比赢得胜利更重要，心里有严明的阶级制度，侧重管理需求，而非人性需求。
解决之道
补足斜对角的培养型性格，将权力下放。
