我在公司兼管人事,今年暑期先后接待了二十四位来公司实习的大学生,前来实习者的价值取向各有不同，归类如下：有七人是迫于家长和校方压力应付了事的,有六人是来混一张实习证明的,有三位是来看“新鲜的”，五人是打工挣钱的（其中一人是某局局长大人的公子，请他填写登记表时，自称他每月要花掉父亲一万多元，要向其父证明一下自己也会挣钱，填表后去上厕所就一直没回来），有三位是想真心感受一下上下班和课堂的区别，想学点实践知识，最终坚持到一个月结束的只有一人，而且表现很好，我们也教了她不少东西。
在实习期间，有的几个人聚在一起聊天，有的躲到一边打手机，有的利用公司的电脑打游戏，安排给他们练习的工作大都在敷衍，所以他们提不出问题，也就没法进行针对性的指导；有的来两三天就不来了，有的实习时间还不到一半就要求公司给他们出具实习鉴定，应当由实习单位填写的栏目和评语他们早就自己写好了，而且评语都言过其实的奇好或特好，其实呢，有的学生叫他写个三五百字的应用文就有好几个错别字，字也很丑，标点符号运用也不对，有的从头到尾全是点点，没法分清逗号句号。
有五人的实习证明上盖章的印油还没干，早就不见了人影。。。。。。其浮躁、敷衍、狂妄、不诚实、不认真的缺点比比皆是。要不是老总有吩咐，我真懒得理他们。要是下一次老总再安排我接待实习生，我挑选一两个好的就行了，其他流于形式的实习生就干脆别让他们进公司的门。
