根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者情形如果因为打架员工开除，是不合理的。不能出现因为开除，因为员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工也可能因为劳动者违反劳动纪律等原因而被工人单位开搜纤判除。这些都是要分情况的而定。
用人单位可世改以解除劳动合同的情况：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；如果用人单位没有相关规章制度明确打架的罚则，或者竖拆制定了制度没有提前告知劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的。
4.严重违反用人单位的规章制度的。
5.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
7.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
