如果原劳动合同未到期届满，源李原劳动合同继续有效，不必再签，此时如果员工要走，是没有补偿的。
如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十雹冲迟四条 用人单位发生合并或者分立等判漏情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
