五险一金：按当地最低基数缴纳（没办法省钱嘛）
年薪：每个月工资专科3900+500，本科4200+500，本科（211、985）6600+500（这个500其实是年底奖金提前发，年底要扣的，这样做就是财务报表年薪增加了？）
年底奖金：非管理人员基本上几千-2万左右（还要扣除每个月发的500），非经理室管理人员也就3万-7万（还要扣除每个月发的500），经理室人员（那就是个黑洞，老板只管发总额给电厂，电厂经理室分配，基本上每个经理室拿走一半以上）
产假：这个是针对女孩子的，90天有的，128天不会给的。而且请产假只给基本工资1800元（还要扣除五险一金，拿到手根本没多少），这还是很好的，基本上电厂操作是让你辞职，或者回来转辅助岗位。
陪产假：这个就是欺骗新人用的，基本上不执行，老婆生孩子回去了，回来按事假办理。
丧假：这个也是骗人的，让你回去吊唁，毕竟逝者为大，回来按事假扣除。
事假扣除：比如本科请假三天，先是扣除500+（4200+500）/22*3=1140.9
节假日加班：其实这个更是坑，只有节日加班无假日加班。国庆节加班（只有国家规定的三天，其余不算的）比如你加班一天，1800/26*3=207.6，因为电厂上班周一到周六，所以假日是不算加班的。
平时加班：除了检修加班会记录（只能用于调休用）这已经是很好了，其他白班和运行至加班全部不记录，免费加班。说的好听点会说年终奖会多给点，暗箱操作年终奖，都是忽悠你的。
培训费：参加每个岗位，需要去外面取证的，所有费用先是自己垫付，回来凭发票报销。看着很合理吧。里面有个地雷。就是你辞职了他会告诉你，需要赔偿培训费。（有个前提就是在公司呆满一年可以少交2000元，也就是说呆满2年，少扣4000元）
工作制度：运行值（做六休二）：两天白班（8:00-16:00）两天早班（16:00-0:00）两天中班（0:00-8:00）
常白班（做六休一）：周一至周六（8:00-17:00),
