近年，中国青年报社会调查中心曾对6821人进行的调查显示，33.9%的人可以理解零薪酬就业人群；33.8%的人认为零薪酬不正常，求职心态有问题。仅有8.9%的人表示自己可以零薪酬就业。
对于大学生零薪酬就业的原因，调查显示，47.9%的人认为是就业压力太大，为了一份工作自降身价；39.5%的人认为是学校教育不合理，没有实习经验，只能出此下策；34.1%的人认为是大学生自身竞争力不强，只能零薪酬，先就业再说。
你可以引用上述数据，阐述其原因。
观点：一是零薪酬就业违反劳动法。按相关规定，工作人员各地都有最低工资制及劳动保护制度。企业对这一规则未必不懂。即使大学生出于自愿零薪酬就业，但一旦维权，企业仍然要补出这部分成本。二是真正的规范企业，特别有社会责任的企业，也不会接受零薪酬就业。一旦零薪酬，损害的是企业的道德名声。三是该现象体现出社会教育和人文观念的缺失；无论是计划经济还是市场经济时代,凡求职就业都是以获得一定的薪酬为维持生活的基本条件!四是会扰乱社会正常就业秩序。
