你的问题有两个关键词“残疾人”“病退”；回答你的问题就要分为病退和提早退休两部分了：A.病退：企业与残疾职工假如订了非长期劳动合同的，那么合同到期时，根据合同残疾职工每满一年的予以一个月的补偿金（很理想了），然后解除合同。
企业与残疾职工假如订了长期劳动合同的，残疾职工因病休息治疗，在治疗期满后，企业可以提早一个月发给残疾职工解除劳动合同通知书，或者不提早通知直接发给一个月的代偿金以及解除合同以后的补偿金，流程就完了。
B.退休：第一种是以前经常发生的，就是企业经营不善倒闭或者破产的，经过政府批准降低退休年限，达线的办理退休手续。
第二种是现在经常发生的，因残、因病丧失劳动能力而提早退休的；
但是它要有三个条件：1.年龄在法定年龄的十年（即男50、女40），2.工龄（社保局电脑记载年月）在15年以上，3.经本人申请、缴纳劳动力鉴定费用（350元）、经长春市劳动能力鉴定中心（社保局下属机构）医生鉴定的结果是“全部或大部分丧失劳动能力”的。
