人力资源管理对工作生活的作用是潜移默化、循序渐进的.从人力资源六大模块来谈对生活的具体影响：
一、人力资源管理主要分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理；每一个模块都渗透到平时的日常工作及工作晋升中；
二、人力资源管理中的一些方法论，会影响人的思维方式，帮助我们去理解一些社会现象及事实真相。让我们能通过自己的思考，主动发现工作中存在的问题并利用科学的方法去予以分析找到正确的解决方法；
三、具体体现在一下几个方面：
1、人力资源管理帮助大家对工作及相关权益保障有一个正确基本的认知，其中劳动关系模块，告诉我们劳动者在用工单位的权益保障及措施，是非常实用的理论知识；
2、职业生涯规划。属于培训与开发模块。帮助工作者在工作中提升，通过工作创造效益，完成个人价值及社会价值；
3、绩效管理。绩效制度的实施及制定，是监督工作有效落地，也正是在帮助个人工作能力提升及生存能力培养。也只有完成绩效指标的工作才是有效的，才能是在岗位价值，这是最小单位考核。
四、人力资源管理是进入社会工作后很重要的人生工具，会从工作细微处影响到生活的方式及思维，帮助我们更好的开展工作，并通过各种方式方法提升工作技能，进而增加生存资本。
