贵州8.27事业单位面试即将到来，不少同学还对事业单位面试形式傻傻搞不清楚，今天小新就来给大家好好说一说。
根据招考岗位的类型不同面试也会分为两种情况：一种是统一面试科目为《结构化面试》，第二种是分岗面试，考察科目包括结构化、试讲、说课、专业技能测试等。
统一面试《结构化面试》
公共科目考试面试形式为《结构化面试》，结构化面试就是考官问、考生答的问答形式面试。主要包括综合分析类、自我认知类、应急应变类、计划组织类、人际交往类5大题型。面试题目一般为2-3道题，答题时间为10-15分钟。
综合分析类：常被考生视为最难的一类题型，在历年面试中，一直作为重点题型出现，每套试题都有。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
应急应变类：是面试题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。
计划组织协调类滚首：又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。
人际交往类：是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理，要想回答好此类题，就必须了解一下技巧，首先，从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到大罩数维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。
自我认知类：包含两大题型，第一类是报考动机类，主要是对考生为什么报考的提问；第二类是个性匹配类，具体来说，是指对考生是否符合要求的提问。
分岗面试：综合岗、教师岗、医疗岗
分岗面试主要是根据岗位的不同，面试形式各有不同。
综合岗面试形式为结构化，具体考试内和统一面试一致；
教师岗面试形式为结构化/试讲/说课，根据地区的不同，教师岗面试形式各不相同，具体的面试形式都会直接在公告里说明。
医疗岗面试有2种形式，一是采用半结构化+专业测试，二是结构化面试；另外，有些地区单纯考专业技能测试也是采取问答的形式，考察内容为相关专业知识。另外也有考专业技能的，一般以实操为主。比如护士、汽修相关岗位直接考实操。
综上，大家不闷罩但要懂得备考笔试和面试，而且看简章时一定要注意所选职位的各种要求，进面以后更要注意看面试公告。
答题技巧
面试技巧
