1、单位一年一签是存在法律风险的，三年一签很正常，一是可以约定的试用期长，二是连续两次固定期限，第三年如果想和你续约，就变成无固定期限，埋敏或那样如果觉得你不合适的时候就面临大额经济补偿。
2、你可以提出离职申请，从你提出的那天算起，30天后，无论单位是否同意给你办离职，你都可以走人，你已经尽了告之的义务。
3、如果公司对你出资培训过，而且签过离职培训费你要赔偿的协议，这部分费用公司是可以提出的并得到法律支弯伍持，其它的就没有了。
4、虽然以后的选择会很多，但踏实的做好一份工作，并且能从中学拿顷习和成长，才是你以后选择更好的基石，我觉得以签三年合同为由来提出离职，这种想法是不可取的，公司招聘中首要考虑的就是员工的稳定性。不过你们人力资源部在工作中也有疏漏，应该在复试的时候明确告之劳动合同的期限，当时你犹豫的话肯定不会录用你，这样也减少了公司的招聘和人才培养成本
