我们在很多网站上都可以看到这样的信息，也就是：如今的90后不靠谱，一份工作稍不顺心，说走就走。年轻人频繁离职，公司企业为何留不住90后呢？
思想层面
现在的年轻人思想较为开放，不像以前的人往往一份工作可以干一辈子，随着社会经济越来越发达，企业也越来越多，就业机会和提升的途径也越来越多。所以年轻人往往觉得，这份工作不适合我，那我就去换一份适合我的工作。
物质层面
现在年轻人普遍物质条件较好，即便是辞职，或者待业，他们也可以坚持一段时间。而不像以前的人，如果没有工作，可能立马生活就进行不下去了。相应的，如果企业在招聘的时候画了大饼，在实际开工资的时候，现出原形，那么年轻人是不会买账的，此时也就理所当然选择了辞职。
企业文化
一个好的企业是有自己的企业文化的。但也有一些企业，并没有自己的企业文化，只是人云亦云，呼吁年轻人要奋斗。还有个别过分的老板，主张“不要跟我谈钱，要跟我谈理想”。我们知道物质基础决定上层建筑，一个独自在外地漂泊的年轻人，如果连房租和饭钱都付不起的话，恐怕他也没有余地谈理想。
外界环境
现在处于一个信息爆炸的年代，各种网站信息和公众号，每日充斥人们的眼前。有一些鸡汤和毒鸡汤容易将人洗脑，比如世界那么大，我想去看看。有一些年轻人思考能力不够深入，盲目的选择了也去看世界，所以也就轻易的辞职了。
