又到了招考季，面对公务员、事业单位招考的结构化面试该如何应对？
分两部分讲。第一部分先熟悉考试情况；第二部分说一说答题策略和技巧；第三部分说如何调整自己状态。
一、熟悉考试情况
（一）、什么是结构化面试
官方是这样定义的：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
简单说：同一岗位同一考题采用同等考官、同等答题时间、同等评分标准。
（二）、大体流程
就目前具体组织中，一般来说分这么几部“报道-核验身份-抽签决定顺序-准备上场-面试-休息”，部分事业单位有单独的备考室思考试题，进面试考场后直接答题。公务员面试时间一般确定为15分钟，根据题目数量不同由招考机关确定。面试通知书上会注明，考生要注意查看。
二、策略和技巧
（一）、策略
所谓策略就是要提前想好完全之策，考生除去思考时间，单纯答题时间平均为5、6分钟，怎样在这么短的时间内展示好自己？答题过程可能会遇到什么样的问题？这些要仔细想好。
举个例子：综合分析类中出现一段你不认识的文言文，问你怎么看？这句话听都没听过，这么短的时间怎么应对？策略的重要性就来了。做好预案，这样情况要快速做好取舍，先看这段文言文，分几种情况：一是如果仅知道其中一部分，另一部分完全不知道的话情况。这时就只解释知道的那部分，自己再做引申。二是大体知道全部意思，但不能完全理解。还是那样，仅解释自己确定没问题的部分，用自己的话引申。三是完全不知道什么意思。这样的情况只能看其中的字和词，自己猜测意思了，没有好办法，因为考试要保留区分度，也不可能出太难的文言文，多数考生应该不存在最后这个问题。这样的题目切记立论错误，就是解释文言文的时候就解释错误，那后面的阐述、结论、引申都很难得分。
（二）、技巧
要会答题有技巧，先要弄明白面试考的是什么。当然是能力，综合分析、组织计划协调、应变、沟通、语言表达、仪表这几种。各种能力占分比重不一样，前面几种要多一些，后面的少一些。有些地方还有岗位匹配度。总体上大同小异。
一般将面试题型分为综合分析、反应应变、组织协调这几大类，每一类都有一套相对固定的答题模板。比如综合分析题型可按照申论套路，按照是什么、为什么、怎么办回答。反应应变情景较多，总体也是沉着冷静、弄清问题、汇报领导、有条件答复、总结反思。这几部来。组织协调总体按照事前、事中、事后来回答。
每一个题目不一样要引申和论述的不尽相同。有几点需要注意：1、论点要有高度。综合分析题如果你的回答仅仅局限于题本，不能展开联想和引申，没有高度，得分一般不会高了。2、阳光心态。答题尽量多答一些正面的。就事论事、论建设性制度。切忌牢骚满腹。2、除综合分析题外，要注意差异化竞争，大体回答都差不多，怎么才能比其他考生好？我觉得重点要在关键步骤上，说一些关键细节是关键。3、口吃清晰、答题有条理。不要翻来覆去重复。4、如果你的序号不在前几名，培训班、网上那些万能金句，就不要用了，容易让考官厌烦。
三、心态
战术上藐视对手。不要太忐忑，考官也是人，跟我们跟同事和领导打交道一样，只不过他们在体制内，在正统观念、体制意识上比我们强一些。衣食住行跟平常一样就好，不要暴饮暴食。
考场上一些小的失误不要放在心上，考官也不会在意。不要像《小公务员之死》那般忐忑。
服饰得体自然就好，现在一般都白衬衣陪西服，如果有小的调解色可以调节一下，给人一个稍微不一样的感觉，又能保持仪表。
要不要报辅导班可以根据自己那几种能力情况自己选择。
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