本人本科985毕业后，国企工作三年留学德国，拿到硕士，回国后先后在两家500强（业内顶尖同行业不同

大的方面从三个层面来分析。一、你个人。暂且不论你的求职简历质量或个人实际能力等如何，就从你本人自述分析可能有这几个疑虑。1.两段高大上企业的短暂经历，从不理想方面推断有以下坏结果，如：职业稳定性差，个人性格不是很现实（不合群、眼高手低等），个人职业规划很不清晰（不排除对雇主单位缺乏忠诚度和职业素养），从好的方面说也许是能力太强不好使唤。2.你的工作阅历等情况和求职需求，匹配度是否合理（如过度高薪、强调平台），中介平台是否合适，就你这14个月的就职经验优势恐怕不明显甚至是负数，我觉得从头开始更实际，也许我的观点太实际太刺耳。哺乳期求职更是难上加难。二胎也是雇主疑虑。二、企业层面。1.企业定位。前两段就职影响利弊难定，个人倾向弊大于利。我认为你求职依然参考类似企业，不排除难上加难。一般企业估计你也看不上，或者公司觉得招聘你成功的可行性不大。高不成低不就的可能性不能完全排除。2.春节前多少单位HR有经历招人，尤其是非核心人才。正常情况下，春节后拿到年终奖了，员工离职率剧增，招聘需求明显，机会更多。三、社会环境等很重要，行业选择也很关键。十九大涉及的经济发展纲要，重点领域重点行业。这是我建议的求职意向。最后，总的建议：完善简历（解除疑虑），合理自我定位，瞄准重点雇主（行业领域）；事在人为！ 来自职Q用户：许先生