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薪水
很多人刚开始总是试图回避这个话题， 却又始终念念不忘地讨论着。因为，工作或 者职业的原始目的就是赚钱。所以，自然而 然，钱就成为职业的第一标准了。
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美誉度
举个例子，大学教授显然比中学教师更 有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更 好听，影星比电视剧明星高级，CEO 要比厂 长更现代。
职业的美誉度饱含了人们对于这项职业 的无尽想象，这其中有道德因素、风光程 度、职业形象的优雅与否等等。
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可持续性
虽然，我们看到模特最终成为了模特经 纪公司老板，空姐变成了地勤，记者都当了 主编，服务员自己开了小饭馆，明星都开始 写回忆录了，但这也只能认为是他们利用了 职业资源成功转行，而不能说是原来的职业 本身具有可持续性。一个职业能不能拥有吸 引力，很大程度上决定着它能干多久。
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影响力
简单地说，就是能不能影响别人的生 活。一个大学教授可以决定一个学生未来的 3年是在格子间朝九晚五还是读研究生。一 个明星可以让500个粉丝甘愿到机场出口去 等上一天，而一个狗仔队则可以让这个明星 张皇失措地挡住自己的脸……
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创造性
你在工作中能发挥的创造力很重要。毫 无创造性的极端就是富士康的流水线工人， 随时可被机器代替的工作是最坏的工作，没 有其他。
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上升空间
你还需要关注所在行业在产业链中的位 置，以及个人在行业中的位置，以及上升的 空间。越在顶端的行业，从业人员越少，门 槛越高，个人能创造的价值越大。个人在行 业中的位置也很重要，金融业底层员工并不 如制造业高层，然而行业整体更居上游。行 业也决定了个人上升的天花板。
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单位的知名度
同样是做职员，打打报表、发发传真， 在普通公司做和在中国移动做显然不同；同 样是考公务员，监狱管理局和烟草专卖局可 是两回事。可以总结的规律是：如果你的单 位拥有人所皆知的简称，那么它基本上就是 份好职业了。
