合同还没到期，公司裁员，变相调离岗位，不服从就自己辞职走人，应该怎么办？

用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者利益。
不知道你们当初签订的劳动合同中是否对岗位有明确约定，除协商一致外，公司不得随意改变员工工作性质、岗位，如果发生诉讼，用人单位单方通知调岗，应当承担调岗合法性、合理性的举证责任。

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