不投资本国高等教育，中国将无法缓和人才向西方大学“流失”的趋势。中国学子对哈佛大学趋之若鹜，并非秘密。正如体坛精英加入顶尖俱乐部，中国的年轻才俊也被名牌大学所吸引。如今外国顶尖大学也正以前所未有的规模吸引中国尖子生。这并非仅限于哈佛。无论是加州大学伯克利分校、耶鲁还是剑桥，一流学府都充满中国的年轻才俊。对个人这是好事，但其黑暗面就是国家的人才流失。
“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”近日，中央人才工作协调小组办公室负责人在接受本报采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。
记者近日专访了中央人才工作协调小组办公室负责人。该负责人告诉记者，虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量居世界首位。
中国成人才流失最大国，百万精英滞留海外。以小见大，留学热潮可能带来的人才流失，无疑将直接影响21世纪中国在国际人才战场上的成败得失。高中大学留不住尖子生、企业研究所要不到一流人才，国内还能留住青年一代精英吗？
中国高考状元调查：近七成恐已流失海外。
人才是国家民族兴旺振兴的核心力量，为什么中国顶端人才源源不断“输送”到了国外，为遏制、围剿我们的“敌人”出力，而我们还每年沾沾自喜于炒作状元，令人匪夷所思。
一、人才创新发展机制的不足。
与此同时，我国目前的创新体制、科研管理体制等与国外还存在一定差距。“高校作为培养人才和吸引人才的重镇，目前的考核方式太急功近利。”中山大学港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平为本刊记者举例说，美国新罕布什尔大学的华人科学家张益唐担任讲师近10年，埋头做研究，才在孪生素数研究方面取得突破性进展。
二、在对尖端人才物质和精神的吸引不强。
专设人才计划也是吸引急需人才的重要途径。如香港的高端人才引入计划、以色列的回到祖国战略的卓越研究中心项目、韩国的世界级研究机构计划、巴西的博士扎根计划、加拿大设立了首席研究员计划、泰国的“人才回流”计划等，分别通过居留优待、科研支持、提高待遇水平等方式吸引和留住人才。人才计划是发展中国家较常采用的人才竞争措施。出台大力吸引外国留学生的计划，有助于提高留学生在我国学生中的比例。
三、对官本位思想的烦感。
尖端人才之所以成为社会发展的科技推动者，因为他们不畏权贵，不畏金钱，没有心思搞歪门邪道，想入非非，而是把时间用在“正事”上，用在学问上，用在科研上，他们看不惯官本位者的条条框框和门外汉的瞎指挥。
四、对官商结合深恶痛绝。
中国致富的不少者是官商结合的产物，通过近年来反腐的大案要案可略见一斑。这些“土豪”用不正当得来的钱财不是用在正义事业上，而是“炫富”成风，令依靠自己勤奋努力做学问而成的尖端人才无法容忍，深恶痛绝。
五、教育的缺失。
学校一位拼分数，缺乏爱国主义教育，缺乏国情教育，缺乏民族根基教育，缺乏国史教育，这些对一位智育第一的学生来讲是十分大的空白，因而，他们缺乏“修身齐家治国平天下”的宏伟抱负，没有“士”的爱恨情仇，这不能说不是教育的悲哀。
六、媒体的宣传的缺失。
打开电视，广告满天飞，胡编瞎造的电视剧令人生厌，把战争游戏化，娱乐节目让人衣食无忧，憨憨大小，而对于爱国教育，人们的品行教育十分缺失，对海归为国科技创新的任务缺乏宣传，大家都知道歌星影星和马云、潘石屹，而对科技创新，引领国家科技发展，作出突出贡献者知之甚少，不能不令尖端人才伤心寒心。
