近年来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明显成效。基层党组织也高度重视加强干部作风建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极探索干部作风建设的规律和方法，不断提高作风建设水平，干部队伍的作风建设有了长足进步。总体上说，基层干部作风的主流是好的，但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方面仍存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：
一、学习应付无实效。个别干部一味追求高学历，把学历当作晋升的敲门砖，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本，实际能力和学历相差甚远。有的基层干部不同程度地存在学习理论无用论，觉得学习业务知识比学习理论管用，对学习理论缺乏动力，多数干部只是在单位组织学习或参加专题培训时才接触一些理论知识，而且基本上是敷衍应付或浅尝辄止。虽然各种培训项目多，但由于培训内容缺乏针对性，培训方式简单滞后，培训效果其实并不理想。
二、意识淡薄责任弱。一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。有些干部理想和信念淡化，在“为什么干”的问题上认识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。一些权责部门仍存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，事难办”，有的“脸虽好看，事却不办”。一些党员干部不深入基层去主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈。有的甚至利用职权在基层和群众身上打主意，存在与民争利现象。
三、工作漂浮不踏实。个别干部官僚主义、形式主义比较严重。工作作风漂浮，方法简单，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，整天泡在“文山会海”之中，沉下身子抓落实不够；有些同志觉得自己无论在职业、能力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。部分同志仍然对群众的意见不了解，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚。有些基层干部对复杂问题和热点问题的工作方式简单粗暴，推诿扯皮，不能真正下去解决问题。
四、思想保守不进取。一些领导干部不爱学习、不爱钻研，接受新事物慢，思想观念保守，处理问题习惯于用老经验、老办法，墨守成规，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力。有的安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”，在遇到新情况、新问题时懒于思考。有的面对林业企业发展形势没有危机感和紧迫感，对新形势下产业结构调整和职工增收致富缺乏深入思考，跟不上上级政策要求，不能以市场为导向引导群众致富。
五、纪律散漫不严明。个别干部出勤混乱，上自由班、串岗闲谈、上网娱乐等现象屡禁不止，特别是干部层层搞“遥控指挥”的现象依然存在。办公制度落实不到位，岗位纪律不严格，运作程序不严密，职责不清、程序混乱之事时有发生。在贯彻民主集中制原则上存在个人主义倾向，“一把手”习惯于个人说了算，一些领导班子成员明明有不同意见，也不发表。在自律问题上对自己要求不严，打牌赌博、公款吃喝、公车私用、公款消费等现象仍普遍存在。
