血型与性格彼此之间有着非常密切的关系。一个人的血型，是与生俱来的，丝毫不受外界环境的影响而改变，它是一种特质，每一个人都有一定的血型。从血型中可以看出一个人的性格，由于性格上的不同，也关系着一个人将来的运程。
从日常生活中的一些现象或言论也都可以看出血型与性格彼此之间有着非常密切的关系，“瞧他那副神经紧张的样子，准是A型的人没错。”、或者“B型的人做事干脆”、“O型的人活泼外向。”等等。血型和性格是相对的，什么样的血型就会产生什么样性格的人，而这性格往往也会影响其一生的运程。
以下就根据血型来诊断性格，分析血型、性格与运程或者说是人际、感情、事业……等方面的相互关系。
A型（喜好平静)：
A型的人，一般而言多数自信。但有时也表现得优柔寡断，矛盾重重。由于性格上属内向，遇挫折容易失去信心，故做事常动摇不定。对别人或异性很敏感，一句无心的话或是一点点的小事就耿耿于怀。A型的人喜好平静，凡事不喜欢与周围的人起争执，抱着多一事不如少一事的态度，因此在一些社交场合缺乏主动精神，紧张加上陌生，而觉浑身不自在了。A型的男性对女朋友体贴入微，庄重而拘谨，不会做出轻薄的举动。然而，A型的男性，在追求的行动上，往往较被动，一旦碰到个性急躁的女孩子，就会怨言四起了。A型的女性，是典型的妻良母。在家相夫教子，把家收拾得妥当又温馨，可以让丈夫孩子拥有一个美满的家庭。在情感方面，A型的女性较执着，感情用得深，一经波折，也恨得深。此外，A型女性也重外表修饰，给人一种清新浪漫的感觉。在事业方面，A型的人适合做职员，公务员或艺术家……之类。
B型（个性爽朗）：
B型的人，个性爽朗干脆，做事喜欢自由自在，为所欲为，在一个团体里，属于比较不合群的人物。独来独往，不与人合作，无视别人的批评和白眼，正是B型的特征。由于B型这种好强的个性，并且对人的豁达大度，无论在那一种场合，总是出尽风头。B型的男性，社交活跃，有许多女性朋友，属开放性的男性。B型的女性，也是交游广阔，拥有众多男性朋友，给人一种轻浮随便的感觉。B型的人，由于个性强，凡事爱出风头，当事关利害关系时，为达到某种目的，会牺牲他人的利益来满足自己。适合B型的职业有演员、作家、记者等。
O型（理智现实)
O型的人，属于理智现实型的，行事很少感情用事，富有理性，不流空想，重视现实，对客观的事物有判断的能力。大致说来，一般男性的性格，与O型的性格较相近。O型的人，做事有瞻量，对朋友关心，所以许多人都乐与他相处，其次，他这种踏实稳重的工作态度，颇得上司的器重。O型的男性，在感情上，不追求梦想，他的想法和做法都会付诸实现，因此能建立理想的小家庭。O型的女性，也是现实主义者，理智的谈恋爱，认真的结婚，然后专心于家庭。O型的人，由于处事冷静、现实，所以有份安定的好工作。例如律师、会计师等都很适合。
AB型（反复无常)
AB型的人，冷酷孤僻，性情反复无常，令人难以捉摸。遇事顺利时，骄傲自大，趾高气扬，一副十足不可一世的样子；遇事困难时，寂寞苦闷，颓丧失意，彷佛世界末日一般。因此，有一些人，不明白自己为何具有二面性格，也不懂得如何去控制自己的感情和情绪。AB型的人，对一个人好或不好，有激烈的感情。这是这种血型的最大特点。不过，对于别人感情上的痛苦，AB型的人却能如同身受的了解，可见其感受性的丰富了。然而AB型的人碰到这种事时，仍然以自己为中心来采取行动，保持独立性，对别人的痛苦，并不会当作自己事业般的关心。所以，AB型的人在感情上表现漠不关心，对别人有所要求时，也常会遭到别人的拒绝，当然恋爱过程艰辛无比，很难达到理想。AB型的人，头脑灵活，见机行事，因此这种血型的人有不少奇才，也可以闯出一番事业来。适合的职业如商人、政客等等。
据我所知，“血型论”源于日本。有学者认为，血型决定一个人的性格、气质和缘分，可以帮助人们妥善处理错综复杂的人际关系，甚至还可以指导择业。其中，血型为A型的人比较保守拘谨，而血型为AB型的人情绪多变，这两类人都不适合做销售工作。但同样有学者认为，此说根本没有科学依据，纯属典型的伪命题。
从医学角度来说，血型从来就没有优劣之分。迄今为止，世界上没有哪家医学研究机构能够拿出权威的统计数据，证明血型与人的性格存在直接的联系，更没有哪位科学家敢说O或B型血的人比A或AB型血的人能干。因此，“以血型取人”只看到了人生理上存在的先天性差异，而忽视了人后天接受教育的程度、自我性格的塑造等关键性因素。这显然是极不科学的。
从实践层面而言，血型与职业更不搭界。同样是企业家，各种血型的人都有。这就好像人的脾性，有的很绅士，有的很火爆，虽说工作作风完全不同，但这并妨碍他们通过艰苦努力成为某个行业的领军人物。如果A或AB血型的人做事普遍不牢靠，估计日本企业早就率先把血型作为用人的取舍标准，何须咱中国人通过“观察”再来积累什么“经验”？别以为人家就那么傻。
片面强调某种血型不适合某种职业，实际上是一种“血型歧视”。某些用人单位其所以热衷此道，主要原因有二：一是眼下人才市场供大于求，由于缺乏社会责任GAN，便牛皮哄哄地抬高招聘门槛，甚至想方设法刁难求职者；二是管理无方，被伪科学所惑，只得拾人牙慧，寄希望于以血型取人。诸如此类“招数”不仅十分荒唐，而且违反了劳动法，侵犯了应聘者的合法权利。对此，政府相关部门恐怕不能泰然坐视。
