企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是退休时发放，不是年底发放。
企业年金是对国家基本养老保险的补充，是我国城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的组成部分。
扩展资料：
企业年金运作模式待遇年金基本特征
1、通过确定收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；
2、基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；
3、企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险；
4、一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作须满10年，达不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定；
5、该计划中的养老金，雇员退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。
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