完善的培训制度
为创造一个学习型的现代企业集团，加入温氏的员工，每年都有机会参加公司组织的各种培训，这些培训包括业务技能培训、管理能力培训、公司专题培训等等，培训的老师主要是由温氏集团优秀的管理人员或聘请外界的专家、教授组成。培训是相当严肃的，有相当严格的规定，如果是集中培训，公司会将受训人员安排到一个安静的度假村，以班为单位，制定一系列的课程和培训纪律，如按时作息，晚自修，培训完后要写培训心得，交流培训收获等等，甚至在上课的时候，还要由班长叫“起立”，大家齐喊“老师好！”等等。从我们有一次给温氏基层干部培训的情况来看，效果非常好，课堂气氛非常活跃，学习的气氛非常浓郁。由此也看出了一个组织的活力。温氏集团对培训很重视，单是在广西区内就有数十位副经理级以上的企业高管送到清华大学企业家广西俱乐部攻读EMBA。
丰富多彩的企业文化活动
在温氏，员工们告诉我们一件很有意思的事：作为一个大集团的当家人，集团总裁温鹏程先生竟然还经常穿着短衣短裤，出现在篮球场上，与员工们一起打篮球，彼此之间完全没有身份、等级之分，也完全没有作秀的成分，象工作一样，都是非常投入。有这样平易近人的老总，一下子拉近了大家的距离，温氏的员工们都感到非常亲切、自豪。
