怎么面对在背后说你坏话的人
公司中少不了不喜欢你的人，而且也有人背后向老板说你的坏话。有人说：”这不能忍，以其人之道还治其人之身。”也有人说：“忍忍吧，小不忍则乱大谋。”如果是你，你会怎么办？其实这两种选择都是错误的。你选择不忍，你会用何其道去反击？你选择忍，难道说你坏话的人就会善良吗？带着问题走向情景之中。
某公司小李和小王是两组策划负责人，同时也是老板的左膀右臂。每每公司大会上他们两人的想法总是不同，甚至针锋相对。于是两人的渊源越来越大，互相看不对眼。某次会议决定将一个任务策划交给小李。一切听从小李安排。小王认为小李的能力不够，于是在交月工作报告时向老板说小李为人懒散，只会纸上谈兵。老板思量片刻，让小王先回去，这项任务再考虑考虑，毕竟关乎公司利益。老板临时下达此任务先搁置两天。小李觉得此事一定有蹊跷。这个公司的死对头就是小王了。在下达命令后，全公司都发出质疑的表情，小李此时看了一眼小王还在像什么也没发生一样在电脑前整理文件。小李想毋庸置疑是小王向老板说了自己的坏话。
此天下午小李去找老板说：“小王待人诚恳，比我有才华，此项任务交给他，或许能让公司收益更好。”老板听后百思不得其解，明明小王说了小李的坏话。小李反而跑到这来推荐他。于是老板说：”任务只是搁置两天，过两天就由你负责就行。”此看小李对话，大家深入解剖下。第一他评价“待人诚恳”。表面是夸小王，但是老板心里会想小王当面一套，背后一套。第二是话中有“或许”两字。小李并没有完全肯定小王。也就是提醒老板无论选谁做策划都有百分之五十的完美性。第三小李强调让公司收益更好，小李从公司利益出发。试想哪个老板不想让员工时刻以公司利益出发？
这一场小的较量，小李未动用干戈，还赞美了对手。未说一句坏话，便赢得了这场无硝烟的战争。职场中化干戈为玉帛为良策。两个人拼尽全力去较量，撞得遍体鳞伤，可能会出现黄雀在后的局面。一般领导者的手下都会有两个大臣，他们相互制约，共赴利益。比如纪晓岚和和珅斗了大半辈子。廉颇和蔺相如从不和到和再到为国着想。有时面对那个和你力均势敌的对手时，应该庆幸他有助于你的前进，起到鞭策的作用。
在得知有人背后说你的坏话时，你说他的好话。夸赞敌人更能彰显宽宏大度。冤冤相报何时了，花落知多少？也许你的此行为会成为下一个廉蔺之交。你的敌人对你的了解会更多，他们的鞭策才成就了百炼成钢的你。想一想别人家的孩子，是不是你前进的动力？你讨厌别人家孩子的一切完美，你不服，你最后努力成为了别人家的孩子。这一路走来，你的成长不仅是正面的鼓励，还有你的敌人的鞭策。山有峰顶，海有彼岸。余味苦涩，终有回甘。善待背后说你坏话的人，成就更好的人。但不要对这种行为置之不理，对你的诽谤，我们有权利维护。
