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哺乳期孩子重病请假被辞退如何维护自身权益

2021-12-11 社会 96阅读
首先，公司辞退人不给经济补偿只有两种情况。“严重违反公司制度”、“违反国家法律”。
其他情况如“不能胜任岗位”、“合同到期”等其他情况均需，每年1个月的经济补偿金，以及当月辞退的代通知金（1个月）。
若涉及非法辞退，则需要在上条基础上。乘以两倍进行赔偿。
该项公司制度你是否签过字，如果没有该制度的有效性本身就有问题。
建议咨询当地5年以上经验专业HR，对具体情况进行分析。
另外，建议到当地劳动仲裁、检查大队进行咨询和检举。
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