对于干技术岗的，这是普遍问题
一般我都是先直接电话里要求给HR发作品，让他去给技术主管看，觉得可以再约时间，这样其实节省的是双方的时间
要知道，技术那边每天也都是很忙的，一天面10个8个根本不符合要求的小白，也是很让人难受的
这种情况下，有的HR欣然应允，有的HR拖拖拉拉，一直要求你亲自到，说当天带着作品去。
我曾经特意做过实验：有一家公司当时约我去面试，我在电话里再三表示，互相节省时间，先让我这边的主管看一下作品再约，结果那个HR一直说“要来您就带着作品来，我就给您约上”言下之意是，来你就来，不来就赶紧挂电话，BB什么？后来我特意去了那家面试，就想看看这公司和我心里判断的一不一样。
面试到那的流程是：进门填信息、电话、简历10分钟-等待30分钟排队-HR拿着我的简历喊我进去1分钟问了三个问题：1.带作品了吗？2.准备结婚吗？3.工资有商量吗？-让我留下作品，说给技术主管看看，回头电话联系-结束，下一家！
没过几天那家公司又来电话，说技术主管要跟我面谈，我直接说森缓空“不好意思，我不准备去您那里，因为当初约面试时我再三提出了要提前看作品再约时间，但是您那里的HR一直强调让我带作品过去，我以为当天就会见到技术主管，没想到用了我2个小时的路程时间，只做了一分钟的三句话对白此瞎，白白浪费我的时间。我觉得这样的HR基本代表了这个企业的基调，做事没有逻辑和效率，这样的企业不太适合我，不好意思。”
so 如果你不是刚毕业的学生，没有工作经验；如果你不是裸辞，时间并不那么富裕。那么对于技术岗来说，筛选公司的最好的一个办法就是电话里要求提前考核技术。
有些HR会说，好的，我先去问问，一会儿再给你电话联系。通常这样的人是积极向上，愿意为工作付出努力和辛苦的，（其实，如果HR肯尝试一次就会知道，提前要来作品，是帮助技术部门最快最有效率招人的方法）代表的是这个企业的一种工作思维。
相反那些拖拖拉拉的HR，只能证明他不愿汲取新血液每天只是为了完成工作而完成，你觉得这样的员工哪巧，都能在那个企业里呆得住，这样的企业真的是你愿意选择的吗？
所以，干的同样的工作内容，有些人叫猎头，而有些人一辈子只能被叫做HR~
