中国及许多发达国家的女性境况，是有史以来最好的。不论是就学还是初次就业，女性基本能与男性站在同一起跑线，公平竞争。这得益于女权主义先辈们的不懈反抗。我们满足于这些成果却也止步不前，女权运动早已偃旗息鼓。看了谢丽尔桑德伯格的《向前一步》，我才发觉我们的局限。
看以下这些数据：195位国家首脑里，只有17位是女性；在中国，人民代表大会中女性人数占21%；在中国主要上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，担任董事会主席的女性不到4%。这些比例与50%相距甚远。
谢丽尔指出，世界仍然由男性掌控，这意味着，对这个世界作出有影响力的决策时，女性的声音没有得到平等对待。争取平等对待并不代表女性要与男性对立。谢丽尔这本书目的在于激励女性勇敢地追求自己的目标，实现事业与家庭生活的平衡。
与男性站在同一起跑线的女性，在事业上不向前一步，选择往后退回家庭，既是社会对“理想女性”的要求作祟，也是女性处于男权社会这么多个世纪以来，内心的自我设限所致。
一、职场上往后退的女性才受欢迎
1.内心恐惧的根源――我们被教育婚姻要先于事业
纽约外交关系协会的女性与外交政策项目副主管盖尔莱蒙，在27岁时获得一笔奖金可以前往德国学习德语，并在《华尔街日报》工作。这是个不可思议的机会。但她身边的女伴、亲戚、男友的老板，第一反应却是震惊与恐惧，告诫她接受这个机会可能会错过她的优质男友。莱蒙倍感孤单，接受职业生涯的重大机遇怎么反而是一件令人恐惧的事情。
这是因为女性一向被灌输婚姻先于事业的观念。
看回我们国内，女性过了25岁还不结婚就要面临巨大的社会压力。大学本科毕业时22、23岁，还要最好赶在25岁结婚，那么留给女性的事业博杀期只有2-3年。2-3年，能实现什么?
这个社会喜欢以婚姻的状态来衡量一个女人的价值。我们内心的恐惧源于害怕专注于事业会影响我们的个人婚姻生活。
2.“女强人”=不受欢迎传统观念里，男性与领袖特质相关联，女性与抚育特质相关联。抚育者被认为是女性的首要角色。抚育者女性感觉更让人亲近，受人欢迎。
衡量女性时，通常认为工作与家庭生活是不能兼顾的，“优秀的职员”与“优秀的母亲”对立。想想“女强人”在电视剧、电影中的形象，是不是多数都被塑造为冷酷而不近人情，是个光有事业的老姑婆，或者婚姻失败？
这种印象，一方面反映了“女强人”与传统的理想女性形象相悖，另一方面通过否认事业女性也有幸福生活的能力来贬低女性的成功。这种偏见的存在，也会使选择事业的女性，潜意识里认为事业与个人生活就是不能兼顾，自动放弃幸福生活的可能。
所以，选择拼搏事业的女性总是不多，更多的女性倾向于牺牲个人发展，以成全家庭并迎合社会的喜好。而男性呢？正好相反，事业越成功越受欢迎，也很少被问到是否忽略了家庭等问题。
3.身还在，心已远如果你准备结婚，还会在职场上拼尽全力么？如果你准备怀孕或正在怀孕，是不是就想在公司里谋求一个工作量少的职位？如果你下班就要赶回家照料家庭、辅导小孩，是不是就会放弃挑战更大、个人成长更快的工作？
这些想法你觉得陌生吗？其实，不过是我们作为女性，为了在婚恋市场更受欢迎而做的妥协。为了成为贤妻良母，我们选择在职场上一退再退。据2000年的调查，近40岁的耶鲁大学毕业生中，只有56%的女性还留在职场，而男性是90%。高学历的女性也不例外。
为什么基层女性很多，领导层女性很少？以上的几个问题及数据可以作为答案。我们身在职场，却早已放弃打拼，心已远离，或者直接早早离开了职场。是我们自己将舞台拱手让给了男性，少一将近一半的竞争对手，所以男性在职场上更容易有所成就。
