用人单位无故解雇员工，员工可以投诉的途径有两个，一个是到用人单位所在地的监察大队，二是自劳动争议发生之日起60日桥则搭内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲盯答裁。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“ 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳敏拿动争议的，由用人单位负举证责任。”
因此，单位无故解雇员工， 员工需要到上述两个地方说明事实，并提供劳动合同及解除合同的文件，没有劳动合同的，有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可。
