1、基本合法，没有漏洞，
2、只是，第三条中“如乙方为甲方服务未满4年而中途离开公司，乙方应赔偿甲方为其所支付的培训费用贰万元，并支付违约金壹万元”的约定违反《劳动合同法》关于服务期违约金的规定，即使你签了也无效，应当是：如果你未满4年路途离开公司，应支付的违约金计算方法是：培训费2万/4年X剩余年限，而不是赔偿全部2万培训费后还要赔偿一万违约金。
附：相关规定
《劳动合同法》第22条 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
{{{ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。}}}
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、不用什么补救措施，这一条即使你签字同意了到时也因违法而无效。可以主张只赔偿剩余年限的培训费用。
