公务员被强令周六上班，引发广泛关注，水哥整理了各方观点——
是否涉嫌违法？
《劳动法》第三条规定，“劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利”。《公务员法》第七十六条规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。
调整工作日、节假日及具体工时，不能影响劳动者休息权，确因工作需要作出较大调整，既需要符合程序，也要安排合理形式的补偿（例如调休、补休）。
为何不提高日常工作效率？
被要求暂停周六休息的单位，是否存在较为突出的审批、管理、服务等方面的问题，延误了项目落实，影响了经济发展？为什么不能通过严加督查，狠抓公职机关上班期间的效率建设，让机关各单位工作日通过高效率的正常工作，履行职责？
如果当地的公职机关存在效率低或是服务意识不强的问题，那么即便每周增加一天工作日，也难保证效益产出。一些单位的工作人员，会不会以消极怠工来变相赢回休息权？
周六不休息，向乡镇公务员看齐
全国许多地方的公务员，尤其县级以下，乡镇公务员，周六不休息早已是常态，甚至有的周日也要加班。如果从这方面讲，作为地级市的延安，规定公务员周六上班，也不为过。
鞭策“有前途”，不如推行有偿加班
加班，对于公务员来说再平常不过。特别是在党委、政府的综合性部门或者其他单位的综合性岗位，加班更是一种常态。
但同样的加班，公务员与企业职工相比，差别明显。当前大部分企业已经实行有偿加班，公务员却没有这样的“福利”。
小公务员加班，领导会给予鞭策 ，“多干活、有前途”。但同样都是多做、多干，能走上晋升阶梯的毕竟是极少数人。所以，推行适当有偿加班是必要的，有利于提高工作积极性。
