学生最关心的是薪资福利待遇，主要应该突出的是这一点。
除此之外还应包括以下几个重要方面：
1、公司发展历程并简述公司业绩。
2、公司招聘的岗位名称。
3、对应聘者的要求。
4、对新员工的待遇。
5、往年应届生在公司的现状（找发展好的例子）。
大概就这些，要让学生看到以后在公司的发展前途，这样才能提高公司的吸引力。
扩展资料：
校园招聘的注意事项：
1、公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。
2、岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平等参与竞争。
3、内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一。
任职要求：
1、擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观察力和应变能力；
2、热爱销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现；
3、经济类、管理类、理工类及相关专业本科及以上学历；
4、自信热情，有事业心，有很强的表达能力、组织能力和沟通能力；
5、身体健康、诚实稳重，精力充沛，适应力强，富于创造和想象能力，富有团队精神，能承受工作压力，能适应工作地点的变化。
