8月份应该没有上班了吧，根据工资支付条例以及公平合理原则，劳动者没有实际付出劳动是没有劳动报酬的，最多也仅仅是生活费几百元而已（一般都不支持），还有，2011年9月1日判刑，8月31日已经解除，那么从仲裁时效来说应该是到2012年8月30日过时效了，如果仲裁以过时效不予受理，那么法院处理的可能性不大了。既然你说从什么角度答辩，那么假设，你是付出劳动的，就从实际付出劳动的角度来答辩，劳动者付出劳动报酬，按照实际付出的月（天数）来计算；反之，如果你未提供劳动，上面已经说了，应该没有。如果你答辩争取的话，只能从单位未解除劳动合同（退工）之前，你仍然是单位的原工，先争取你所说的工资，如果退一步，那么单位至少要支付你生活费。
被告方，那么和我上面说的一样，未付出劳动的没有工资，付出劳动的肯定有工资，即使是未付出劳动最多也仅支付生活费，一般是当地最低工资的60%-80%，加班工资如果确实有差额，应该支付。建议你单位，如果仅仅就一个月的工资而已，以调解为先，无论仲裁还是法院都会先调解。
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