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三个月前，老板请了一人事专员，说要搞绩效考核，于是我们工资结构全部调整了，再之前工资基础上多了绩效

2020-04-17 社会 119阅读
个人意见，仅供参考，加入绩效工资这一项相当于对劳动合同进行了变更，劳动者也以自已的行动认可了合同的变更(接受绩效工资且没有提出异议)，而用人单位将绩效工资这一项去除，实际上是二次变更劳动合同，是应该征得劳动者同意的，现在未经劳动者同意便变更劳动合同是违法的，你可以申请仲裁，要求用人单位按合同规定履行义务，并赔偿你的损失，如果对裁决不服，可以向法院起诉。
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