职场自我介绍的内容

职场里的自我价值感，涉及到配合、服从、开拓和团队的和谐， 无论对上司还是下属，都是一个非常重要的人力资源概念： “有个神经质上司”如果仅仅是刚愎自用也就罢了， 要是再加上一些执着，这恐怕是任何一个团队的噩梦。 尤其令人不能容忍的是，这样的上司在一意孤行导致血本无归之后， 对于任何指责都将对抗到底， 因为高自我的他即使知道错了也不会容忍任何人冒犯其尊严。不过， 从另一个方面看，高自我的上司不仅仅意味着独断专行和刚愎自用， 恐怕同时也意味着开拓进取的野性十足。 优势：省心，跟着他干活儿只要听话就行了， 他根本不需要你的脑力参与。如果你迎合一下他的高自我， 没准还能“搭电梯”。 劣势：缺乏参与性。如果想多少有点自己的追求， 还是离开这样的上司吧! 否则你除了摇旗呐喊也就只剩下跑龙套的份儿了。 “上司是老好人”低自我的上司总给人一种富有亲和力的印象， 笑眯眯的他很容易获得大多数人的信任和欢迎。 不过最好仔细琢磨一下， 事事处处不拔尖儿的他是怎么坐到那个位置上的呢?低自我， 意味着原则性不强，意味着为了目的不择手段的行事灵活性， 那很可能是个什么都干得出来的笑面虎呢!另一种可能是， 他的上司需要一个听话的臂膀，于是他就被摆在那里了。 至于能力吗?很可能倒在其次。 优势：他会鼓励你参与，激发你的表现，甚至为你喝彩。 低自我的人根本不在乎多给别人一些溢美之词， 你不会缺乏廉价的成就感。 劣势：留神，别以为对你微笑的都是伯乐， 低自我特有的掩饰性会让你摸不透他。当他亲切地鼓励你时， 在他眼里你的价值可能有三种：天才、枪、过河卒。 “跟班是个刺儿头”只有菜鸟才会认为刺儿头是麻烦， 尽管他们经常让你七窍生烟。要知道， 高自我并不意味着一个人的智商有问题， 他和你争论不休很可能是忠诚和坦率的另一种表现。 尽管会出现一些摩擦和碰撞，但是他却比低自我的跟班更好把握， 至少了解了他的意见以后，能派上高级一点儿的用场。 不过多少注意观察，如果你发现某个刺儿头当面对你提意见， 而背后为你喊万岁的话，那么受用归受用，面对如此高明的演员， 还是多个心眼儿吧! 优势：参与性极强的手下一般都有足以让你利用的热情， 如果能够学会以柔克刚和因势利导， 高自我的刺儿头几乎个个都是独当一面的干将。 劣势：累。要让他服帖可得下一番功夫，在没有充分了解他之前， 不要轻易地尝试。高自我的人对自我价值感核心的维护， 是没有妥协可言的