企业破产，对于一级伤残工伤员工应如何安置？

1、首先要看你工伤是何时发生的，那么适用的工伤法律法规就不同。2、一般1--4级不存在你说“买断”的情况，也就是说单位要养一辈子，单位是不能单方面和你结束劳动关系的。但是个人能否与单位一次性了断，没有规定，所以这个问题不好说。3、如果企业倒闭，那么按照国家规定，如果是国有企业倒闭的话，会安排“下家”，也就是接管企业，对工伤人员负责。而且现在大多省市的工伤待遇都已经转由社保支付了。4、到达退休年级后，按照所交社保，看是否符合退休条件，如果没有符合，一般继续享受工伤待遇，医疗费等继续由医保按政策报销。破产支付保险费：第四十一条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。