国际企业文化理论兴起于20世纪80年代初，它克服了以往古典管理理论、行为科学管理理论、管理丛林理论的不足，导致了西方企业界一场意义深刻的革命。
我们先看看企业文化管理理论，它侧重于把文化学的研究成果应用于企业管理，充分发挥文化的作用。文化覆盖了人的心理和生理、人的现状与历史，因而把以人为中心的管理思想全面显示出来（如人本管理等）。
因此，与前三个理论学派比较，企业文化这一阶段不同于以往过分重视物或过分重视人的管理，它正在把对人与对物的管理以及被西方历史传统割裂开来的人的物质生活和精神生活，努力统一于企业管理之中。
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