真情实感共青团组织历来被称为是中国共产党的后备军和得力助手，是联系青年的桥梁纽带，也是供青年展现活力、发挥其创造力和蓬勃朝气的重要舞台。可以说，团组织工作是一个单位的活力所在。其重要性和突出作用早已为实践所证明。但是，目前，在我们基层所站团组织工作中，在如何建造好“桥梁”、搭设好“舞台”这个问题上，遇到一些困惑和困难。团组织的吸引力和影响力逐渐减弱，团组织工作也变得十分被动。表现在：一是在团员发展工作中，有的青年认为入团只会有无形的“麻烦”，而没有什么实际的“好处”；二是在册团员青年团员意识淡薄，团组织活动得不到响应。现结合工作实际，就如何开展团组织工作谈谈几点认识。一、准确定好位是前提。我们的团组织工作到底该怎样开展呢？团组织工作的目标和任务又该是什么呢？我认为应把服务、配合于中心工作作为定位。即以团组织为有形载体，充分调动团员青年的工作积极主动性，最大限度发挥他们的聪明才智，在促进工作作有效开展的同时，让大家在工作中实现自我价值。按照这一定位，我们团组织工作就可以是围绕中心工作开展的劳动竞赛，可以是针对职工中某一需求组织的培训、可以是为陶冶职工情操开展的文体活动、可以是就近期工作中的热点组织的一次讨论等等。总之，就是要做个细心发现中心工作中的一些新问题、察觉职工中的一些新情况的“有心人”。做个积极配合协助党政工作、为党政分忧的“热心人”。二、改进工作方式方法是关键。在团组织工作中，随着团员青年职工年龄的增大、思想日趋现实以及三班倒工作性质的影响，团员青年职工对团组织活动感到厌倦、没有参与的热情。可事实却不然，我们的团员青年们在抱怨时间不够，精力有限的同时，也抱怨工作生活过于沉闷、缺乏生机。也就是说大家并不是不愿参加活动，也同样有着发挥和施展才能的需要和愿望，也希望在工作生活中注入更多的活力。这就要求团组织要改进工作方式方法，要主动了解职工的需要和愿望，要开动脑筋，因势利导，调动起大家的积极性和热情；要敢于创新，破除旧习惯，巧妙地利用时间和空间。比如在团员发展工作中，应该想办法，主动吸收青年入团。三、增强团干队伍的力量是保证。团组织工作是否得力，团组织活动开展的效果如何，在很大程度上还取决于活动的组织者——团干部们的水平和能力。每一次团组织活动的开展都是对团干们组织协调能力、领导能力、自身才艺水平的一个考验。要求他们大胆活跃、富有创新精神、责任心强、吃苦耐劳、能在团员青年中起带动和影响作用。而我们各所站团干们几乎都未受过更多的团务工作的培训，加上原有自身水平的限制。在团组织工作的实施过程中，团干部的力量就显得过于薄弱，甚至成为影响团组织工作的一个突出原因。所以，增强团干队伍的力量，重视团干部的培养、培训和选拔是团组织工作有效开展的保证。当然，以上几点认识只是基于对实际工作的几点分析和思考。在具体落实或实施过程中，还存在各种各样的问题，这些都需要我们更用心地思考，不断努力想办法。相信只要我们存着这份心思，契而不舍，勇于开拓，就一定能把团组织工作开展得有声有色。
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